Im vergangenen November hatte das Unternehmen seine geplante Neuaufstellung mit einem Zukunftskonzept vorgestellt, das neben der Restrukturierung auch eine Innovationsoffensive umfasst. Die angekündigte Restrukturierung beinhaltet eine Anpassung der Stellenanzahl an den deutschen Standorten von Diehl Aviation und erforderte deshalb Verhandlungen mit den Sozialpartnern, mit denen es nunmehr zu einer Einigung in allen Punkten gekommen ist.
Diese Einigung erstreckt sich auf einen Interessenausgleich, einen Rahmensozialplan sowie dazugehörige Betriebsvereinbarungen. Damit ermöglicht der erfolgreiche Abschluss der Verhandlungen mit den Sozialpartnern dem Unternehmen eine sichere Bewältigung der aktuellen pandemiebedingten Krise und eine zukunftsfähige Neuaufstellung.
Das im November vorgelegte Zukunftskonzept sah einen Abbau der Mitarbeiterzahl in Deutschland vor. Der Zielwert hierfür wurde in den Verhandlungen mit den Sozialpartnern konkretisiert. Diehl Aviation beabsichtigt, bis Mitte 2025 etwa 3.100 Mitarbeiter an seinen deutschen Standorten zu halten. Im Vergleich zur Beschäftigtenzahl im vergangenen Sommer entspricht das einem Abbau von etwa 25 Prozent an den deutschen Standorten, die alle erhalten bleiben.
Aufgrund von bereits erfolgreich eingeleiteten Maßnahmen, wie einem noch laufenden Freiwilligenprogramm, konnte Diehl Aviation die Gesamtzahl seiner Belegschaft seit dem Frühjahr bereits signifikant abbauen. Damit findet der Stellenabbau, von dem ein großer Teil bereits umgesetzt ist, weitgehend sozialverträglich statt.
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